賃金改善 に関する時事用語クチコミ情報です。どうぞご活用ください。

賃金改善のクチコミ情報

全トヨタ労連、ベア相当の賃金改善要求で方針決定
トヨタ自動車グループの労働組合でつくる全トヨタ労働組合連合会（東正元会長、２９０組合、２８万１０００人）は１３日、名古屋市内で中央委員会を開き、今春闘で定期昇給分に加えベースアップに相当する賃金改善分を要求する方針を正式に決めた。

2007年度、44％の企業が賃金改善の見込み
なお、「賃金を改善する理由」では、「自社の業績拡大」と答えた企業が49.7％と「労働力の定着・確保」に次いで多くなっており、企業の業績拡大が賃金改善に結びつき始めているようです。 しかし、一方で「賃金を改善しない理由」のトップは「自社の業績

ベースアップとは何か
バブル崩壊後の不況が長引き、会社側が「ベースアップ」の余裕はまったくない、という強い姿勢を打ち出す中で、組合側が「賃金体系維持分」、「賃金改善分」というあらたな造語をもって賃金交渉にのぞむようになった。このような用語は、「ベースアップ」

上司の品格・・・カマ女レズを（サマンサ）
減配で賃金改善はいかがなもんでしょうか。 ・ゴールドマンサックス(レーティング)DeNA 買い 45万→47万SUMCO 買い 5400→5800インデックス 中立→売り 8万→5.4万・サマンサJPがスタイライフにTOB。スタイライフはTOB価格に向かって急騰。

昨年上回る「賃金改善分」を要求／自動車総連中央委員会
要求基準に「賃金改善分を設定することを基本とする」と盛り込み、昨年以上に賃金のベースアップ（ベア）なども含めた賃金改善に取り組む姿勢を強く打ち出した。同方針を受け、傘下の大手自動車メーカー労組のほとんどが賃金改善分の要求に踏み切る見通し

「賃金改善」という言葉
最近ときどき目にしていて気になっていた言葉に「賃金改善」があります。昨日の日経新聞にも囲み記事で載っていましたので、一応押さえておきましょう。 従来の「ベースアップ」に変わる概念とされています。ベースアップが一律に賃金カーブを底上げを

2007年度、44％の企業が賃金改善の見込み
帝国データバンクが公表した「2007年度の賃金動向に関する企業の意識調査」によると、2007年度に賃金改善が「ある」と答えた企業が44.0％に上ることが分かりました。これは、前年の調査時の33.4％に比べて10.6％も高い結果です。 この調査は、2007年１月

2007年度の賃金動向に関する企業の意識調査～44.0％の企業が賃金改善の ...
発表元：帝国データバンク-登録日：2007/02/07.

07年春闘が本番入りしました
本質的にはベア（ベース・アップ）も、賃金改善も同じだと思うのですが、一律底上げという意味合いの強いベアに対して、賃金改善と言う方が、政策的な賃金配分ができるということでしょう。 しかし、これに対して、敢えてベアという言い方にこだわった

賃上げ、一段と企業ごとに ０７年春 賃金
昨年を上回る賃金改善」を掲げる連合。戦後最長となった景気拡大を持続させるために賃上げで消費を剌激すべきだと主張する。 上場企業は今年三月期決算で過去最高益を四期連続で更新する見通し。連合側の出席者からは「消費刺激へ（ボーナスよりも）毎月

３％程度の賃金改善で日本経済順調に(連合総研)
連合総合生活開発研究所（連合総研）はこのほど、「2006～2007年度経済情勢

賃上げ配分を考える
自動車、電機大手は2年連続の賃金改善に応じる。ただトヨタ自動車の賃上げ額が昨年並みにとどまり、電機大手の賃金改善額には諸手当が新たに含まれるなど、基本給の引き上げは抑制された。好業績を受け組合側は賃上げ額の大幅な上積みを求めたが、国際

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 春季労使交渉・経団連会長と連合 ...
これに対し、連合の高木剛会長は「企業業績は大企業を中心にめざましく回復しているが、労働側への配分が抑えられ、株主や経営者への配分が急増するなどひずみが出ている」として、昨年を上回る賃金改善を求める方針を強調した。

春闘本格化 景気回復の恩恵、勤労者側にどう配分されるか
2月18日9時48分配信 毎日新聞 自動車、電機など大手企業の労働組合が、相次いで賃金改善などの要求書を提出し、春闘が本格化してきた。今年は、景気回復の恩恵が勤労者の側にどれだけ実感のある形で配分されるかが最大の焦点だ。労働側では、昨年以上の

春闘始まる、賃金格差？
連合が「非正社員の賃金改善」を主張しているがこの言い分は的外れ。 「彼らは賃金格差を承知して望んで非正社員になったのである」 彼らは賃金以上に彼らなりの非正社員であることのメリットを見出したのである。いわば正社員を選ばなかったのである。

ボクちゃん（アベシ）には分からないらしいよ。労働法＋柳沢伯夫
審議会分科会の論議における経営側の意向を踏まえているため「賃金改善」は努力義務の域にとどまる。これでは絵に描いたモチになりかねない。 一方、国会論議を格差解消に絞り込みたい民主党は「均等待遇の義務化」などを主張していくとみられる。

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 賃金動向・春季労働交渉、全 ...
各労組に「是正分」など賃金改善を含めた賃上げに取り組むことを求める。賃上げ要求案は「賃金カーブ維持分（定期昇給に相当）プラス是正分（水準向上・実態改善）」とした。社会格差の是正に向けて、期間従業員などの正社員化を進めることも求める。

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 春季労使交渉・賃上げ判断「国際 ...
景気回復を実感できる賃金改善を目指す労働者側と、競争力を増すために賃金改善の状況ではないとする経営者側との対立の図式。今回のコメントは以前から経団連が発表されている「国際競争力の強化を実現するための賃金引き上げ抑制」という意見である。

賃金交渉の行方は？
賃金改善よりも一時金や賞与で還元し、一律の賃金上昇を防ぐというのが狙いです。 また、成果に対する配分も加速しそうです。 そのなかでの意見として、年代に関係なく貢献度の高い社員への配分というのが半数ぐらいの意見です。

【社労士：労働統計】労働一般 ＞ 毎月勤労統計・2006年結果速報 ...
万4000人）示していたが、雇用市場が好調であることを示す通り、2006年の正社員数は増加。だが、給与総額の伸びがまだまだ労働者が実感できる程の水準にはない。今年の春闘で、雇用者数と同様、賃金改善をどの程度引き出すことが出来るかにかかっている。

2007年版モデル賃金予測テーブル160がPDFで入手可能
また、賃金改善というベースアップに変わる賃金要求も提出されようとしています。経営者側は、業績好調とはいいつつも経済環境の停滞といった予断を許せない状況にあるとして、個々の経営者の判断に委ねる発言も出ています。

人材不足と景気回復によるベア復活の兆候
賃金改善の具体的内容 賃金改善の具体的内容については、「ベースアップ」を行うと回答した企業は9529社中3474社(36.5％)、「賞与（一時金）」は2402社(25.2％)となりました。特にベースアップは前回調査の27.0％から9.5ポイント増加しています。

[経済トピックス]自動車・電機、2年連続の賃上げへ＝昨年並みの「5百 ...
今回の春闘ではNTT労組が7年ぶり、東京電力など電力各社の労組が6年ぶりに、賃上げ要求に踏み切った。交渉の行方はリード役の自動車・電機の賃上げ動向の影響を受けそうだ。個人消費が伸び悩み、「実感なき景気回復」といわれる中で、昨年以上に賃金改善

トヨタ自動車の賃金
トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行委員長）は2007年の春季労使交渉で賃金改善を要求する見通しとなった。要求を掲げるのは２年連続となる。景気の着実な拡大を背景に賃上げ要求できる環境が整っていると判断した。日本経団連は19日、労組に広がる賃金改善

ホンダ労連、ベア要求へ 日産労連は１０００円上げ求める
賃上げの具体的な金額を盛り込むのは見送ったが、２年連続で賃金改善を求める積極姿勢を示した。年間一時金は、昨年と同じ５カ月以上を統一要求する。同労連の要求方針を基に、傘下労組は春闘要求を決定する。 また、日産自動車グループの労働組合で構成

企業利益を「家計」に
一方で、経営側の姿勢は賃金改善に慎重で、厳しい交渉も見込まれる。 連合は、パートなど非正規雇用者の均等待遇の要求にも本腰を入れ始めており、待遇改善がどこまで進むのかも注目点。 会場ではスーパーのレジ担当の女性が「正社員と同様に、職場で誇り

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 春季労使交渉・連合が春闘方針 ...
連合は7日、東京都内で中央委員会を開き、来春の賃金交渉で今年の獲得額を上回る賃金改善やパートの処遇改善を求める方針を決定した。 高木剛会長は「いざなぎ景気を超えたといわれるなかで、賃金や家計は停滞状況を脱し切れていない。

【社労士：労働統計】労働一般 ＞ 有効求人倍率・2006年、14年ぶりに1 ...
2006年12月の失業率・有効求人倍率が発表されたことに伴い、2006年の失業率・有効求人倍率も発表された。2005年12月に有効求人倍率が13年ぶりの1％台回復を迎え、ついには通年での1％台回復と、雇用状況は確実に改善されているようだ。残るは賃金改善

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 賃金動向・来年の春闘でも賃上げ ...
昨年12月は「賃金改善」を求めることを発表していた金属労協。来年の春闘でも、今年と同様の要求を繰り広げられる予定だが、電機連合は2007年春闘は、「職種別賃金要求方式」に移行することを発表しており、新日鉄は11月に「賃金改善」の2007年度実施を

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 賃金・JFE賃金改善、労組受け ...
ＪＦＥスチールの労働組合であるＪＦＥスチール労連は21日、会社が提案した賃金改善を受け入れると表明、今春から継続していた協議が妥結した。56歳以上に適用していた役職勇退制度などを廃止、職位に応じて月例賃金に手当を上乗せする。2007年4月から

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