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人事院勧告のクチコミ情報

GHQ日本占領史 (12) 公務員制度の改革
また、問題になっている特殊勤務手当のルーツが、人事院勧告の制度が整備される以前の給与決定システムの不備に対する応急策にルーツを持つことなども、本書から知ることができます。 ■ どんな人にオススメ？ ・今の公務員制度のルーツを知りたい人。

新聞を読んで2007/01/15-3 公務員給与制度
二〇〇五年の人事院勧告では、各級の号俸の長さを縮めるなどして年齢が上がれば給与が上昇するという性格をも弱める取り組みが実施されたところである。 <. 職務賃金は、TKC全国会会員の公認会計士・税理士のデータを用いることも必要だ。

ILO87号条約批准問題をめぐる政策決定過程の問題点(３)
国と地方公務員、教員の大衆的共闘組織が強化され安保闘争とも連動し、公務員共闘は数次の時限ストを行っているが、人事院勧告が１２・５％引き上げという高率ベア勧告となった。闘争で味をしめていることになる。 昭和３５年１０月に総評は、スト権奪還

[ふと思った]電子政府〜迷走する4500億円プロジェクトの行方
というより、「毎年、人事院勧告（国家公務員の給与）を一方的に押し付けるだけの役所に、そんなインセンティブが働くわけがない」（内閣府幹部）。職員700人の人事院に、国税庁や社会保険庁など2万人を超える大規模官庁にも通用する共通システムをつく

ILO87号条約批准問題をめぐる政策決定過程の問題点(２)
日経連の前田専務理事は「この大幅な賃上げは経営者の屈服賃金であり、その原因は人事院勧告ならびに公労委の仲裁裁定にある。公労協のスト宣言は法秩序の挑戦であるが、政府がこれに対し、調停段階をとばして仲裁請求を行ったことは、ストの圧力に屈して

支援費制度に上限を設けようとする厚生労働省
理由は「公務員の賃金が人事院勧告で2.8％削減される」から「小規模作業所の運営費も削減」するというのだ。札幌市の総予算が圧縮されている事はしっていたし、そのことで作業所の補助金も何らかの影響が出てくる事も予想できた。

【労働環境】地方公務員給与：｢民間並み｣削減のハードル…政府指示、2割 ...
政府指示、2割の自治体“無視” そもそも都道府県や政令指定都市の地方公務員給与は地方公務員法に基づき、有識者で 構成する各人事委員会が民間給与を比較し、人事院勧告も参考にして知事や市長に改定を 勧告する。これを受けて自治体が給与改定の条例改正

06年「ベアゼロ」勧告実施の閣議決定に抗議する（談話）
政府は、本日の給与関係閣僚会議及びその後の閣議において、一般職国家公務員の給与改定について人事院勧告どおり実施することなどを内容とする本年度の公務員の給与改定の方針を決定しました。 本年度の勧告は、官民給与比較方法の見直しにより、民間

第１６５臨時国会法案対応のまとめ
総務＞○ 一般職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律案○ 特別職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律案 ８月８日の給与の改定に関する人事院勧告を踏まえ、勧告どおり２００６年度の給与改定を行うため給与法の改正を行う。

人事院勧告
いままでは従業員１００人以上の企業を基準にしていたのを今回は５０人以上の企業も参考にしたとのことだが公務員に関しては倒産のリスクがないということを加味しなければ不公平であろう倒産リスクどころか、数々の自己防衛を仕組みをもっている

人事院の年金調査の猿芝居
そもそも、こんな調査は、詐欺的な人事院にさせるのではなく、調査力抜群の民間の研究機関にさせたほうが、中立かつ効率的です。 人事院勧告にせよ、今回の調査にしろ、姑息な手段で、. 「公務員の給与は低い」「年金は少ない」

都道府県職員給与、引き下げ勧告は５都府県のみ
都道府県職員の給与は、有識者らで構成する各人事委員会が民間企業との比較や人事院勧告を参考に改定を勧告する。０５年は４７都道府県すべてが引き下げ勧告だったが、０６年は４０道府県が据え置き、大阪など５都府県が引き下げ、栃木、三重の両県が「

公務員給与 政府、人事院勧告の完全実施を決定 ２年ぶり据え置き
公務員給与 政府、人事院勧告の完全実施を決定 ２年ぶり据え置き 政府は１７日午前の給与関係閣僚会議と閣議で、平成１８年度の国家公務員の給与を昨年度水準で維持することを求めた人事院勧告の完全実施を決めた。給与の据え置きは２年ぶり。

無駄使いをしたら。。。
公務員制度改革を巡っては、労働基本権などの扱いが絡むことから、政府と労働組合との調整が難航し、議論の中断を繰り返してきた。 このため今回は、制限されているスト権など労働基本権の付与や、人事院勧告など現行の給与・人事管理システムの見直し

公務員制度改革の大きな勘違い
待遇についても仲間内で自分たちに有利になるように固めておいて人事院勧告を盾にその 「正当な」 権利を行使するイヤな奴ら。 それだけならまだしも不正に手を染め公金を私物化するとんでもない人たち。 ちょっと誇張していますが、公務員が本来の姿で

助役が「副市長」になります！
また、議案54号で、市長、副市長、教育委員長はじめとした特別職、議員、消防団にいたるまで、特別職報酬等審議会の建議に基づきほぼ一律4.8%引き下げられる議案が示されました。 また、議案55号では、国の人事院勧告を考慮し、職員の扶養手当が3人目以降

キナ臭い「国家公務員の退職金は少ない」という人事院見解。人事院は ...
例によって、「公務員の利益代表組織」、「自分たちの給与を自分たちの人事院勧告で決める組織」である人事院の面目躍如というところでしょうか。 企業年金はご存知のとおり、代行部分を国に返す代行返上が続出し、これまでに代行返上した厚生年金基金

2007年度予算要望を市側から回答が届きました。
職員給与に関し、既存の人事院勧告や人事委員会に準じたものとなっているが、各地域の中小企業などの給与実態に合わせるよう方向性が国で示されている。給与体系を見直し、新ラスパイレス指数を100未満とすること。 ＜回答＞３）

教育能力向上研修
から外したことによって、人事院が調査する国家公務員の平均給与を見かけ上、上げることができた。 その上がった数値で官民格差を決めることで、国家公務員全体の給与水準を. 下げることができた。それをやったのが、去年の人事院勧告。

公務員事務職 人件費問題
地方自治体の役所給与については人事院勧告廃止して人件費総額固定｡ 2. 失業者全員に地方自治体の役所のしごとをやらせる｡ 3. 地方自治体の役所は民間企業での2年以上はたらいた人間だけに受験資格をあたえるこうすれば人件費も抑制できるし､失業者対策に

ＮＨＫ職員の給与
ＮＨＫは政府から補助金もらってるんだから人事院勧告に従って公務員と同じレベルにするべき。現行の半分以下になるだろうけど。これまで散々公務員を批判してきたんだから、間違っても嫌だとは言えないだろうな。 そうすれば、補助金だけで受信料

人件費カット
全国で１４００以上の自治体が、人事院勧告の他に独自で給与カットを行っています。 予算の中で最も負担をかけているのは人件費なのだから、「他の部分で努力した後で」ではなく、まず人件費から削っていくのが当然ではないでしょうか。

全ての県職員の給料を削減へ
現在でも知事は５％、副知事は３％、出納長は１％の削減を行ったり、人事院勧告に準じて職員給与の引き下げを実施してきましたが、三位一体改革による地方交付税の大幅な減少などにより、県財政は悪化するばかりです。 この給与改正が行われると秋田県

世間知らずとはまさにこのこと
公務員には、スト権など労働基本権の一部を制約している代償として、人事院勧告制度があり、さまざまな身分保障がある。労働基本権を全面的に認めれば、そうしたものは全部ご破算になる。ストをやるなら、身分保障が崩れてもやむを得ないという覚悟が必要

給料のお悩みは・・・
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グロソブ解約すすむ？/公務員改革？
このため今回は、制限されているスト権など労働基本権の付与や、人事院勧告など現行の給与・人事管理システムの見直しまでは踏み込まず、可能な範囲から見直すことにしたそうです。これだけを見ての感想ですが、非常に遅れている、いまさら何をって感じ

教員の・・・
教員の・・・給与について人事院勧告とか何とかと言って民間企業や他の一般行政職と同列に扱ってはいけない。ホワイトカラー云々ではないが、現在の労働環境からいってますます、『自宅における残業』が増えるだろう。真面目な方が真面目に働いたら、労働

怪奇！？同じ穴で連続転落死
闘争目標は(1)ベトナム反戦(2)全国一律最低賃金制の実施(3)人事院勧告の完全実施(4)石炭首切り、合理化反対、の四点だが、労働組合が"戦争反対"をかかげて実力行使に訴えるのは初めてである。ストの影響は一部組合が内部の組織事情も手伝って戦術を後退

1月12日
公務員は自分の給与を増やしてくれと言えない珍しい職種なのだ。では、何が町職員団体を支えているのか？民間企業の組合は景気が良ければ堂々と給与アップを公言できる。町職員団体が給与に関して言えることは人事院勧告の遵守くらいのものだ。

特別職報酬審議会２
おおむね人事院勧告を元に他市との比較検討のうえできた可もなく不可もなくできている提言書、何の問題も文句もありませんが １０年先５０年先を考えれば 特に市民の代表であるべき議員さんの報酬のありかたは再考すべきかと考えています。

インデックス

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