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労働分配率のクチコミ情報

[経済・社会]労働分配率をめぐるいくつかの考察
労働分配率の適正水準とは？ 労働分配率に関する議論が近年喧しいが、結論的には、労働分配率に適正水準などというものはない。労働分配率は、賃金の粘着性の存在から、景気循環に応じて変動する（企業の生み出す付加価値が高まる好況期に低下し、不況期

マスコミとして労働分配率引き上げを主張する場合は「プラウダ」になる ...
とは言うものの、社会的圧力によって労働分配率を引き上げさせ、それによって経営が傾いた場合はどうなるのか。恐らくは誰も助けはしない。私は経営者の味方をするつもりはまったくないのだが、人件費の在り方で制約を受けた経営者は気の毒だと思う。

資本分配率VS労働分配率
先進国では総所得のうち労働分配率が下がって、資本分配率が上がることは明らかで、しかもその資本支配力は、政治・軍事力が強いアメリカの特権的富裕層へ集中が進んでいる。 我々は賃金労働者であると同時に、大なり小なり、資本を運用する投資家という

第２回「労働分配率で分かる景気の回復が実感できない理由」
労働分配率というのは、製品の生産などによって企業が新たに生み出した付加価値のうち人件費が占める割合を示す指標です。企業と労働者で利益をどのように分け合うかということですから、労働者にとっては労働分配率が高いほうが望ましく、企業にとっては

労働分配率をめぐる評価
発表元：三菱総合研究所-登録日：2007/02/02.

【2月20日の必読記事】森永卓郎：どうしても税率を上げたい財務省の ...
とりわけ、労働分配率を巡って両者の見解が大きく対立。労働側は分配率の低下は人件費削減の一方、株主配当・役員報酬を増やしてきた結果であり、今こそ消費喚起のためにも一律賃上げを実施すべきだと主張している。これに対し、経営側は、労働分配率は

「労働分配率が急速に低下」2007年連合白書
連合は先頃「連合白書」を発表しています。 それによると、企業が１年間に生み出し

労働分配率はなぜ上がらないのか？：エコノミストの眼
発表元：三井物産戦略研究所-登録日：2007/02/21.

最近議論盛んな労働分配率
労働分配率は統計上の数値(平均値)であり、各業種各企業個別の事情を斟酌しないといけない。（例えば、消耗戦を繰り広げる電気メーカーと一貫して効率経営をしている優良企業を一緒くたには括れない）。それぞれの企業のアフォーダビリティーに応じて分配

【労働分配率とは④～日経は書いてくれたので～】
A 労働政策研究・研修機構によると、03年度の日本の労働分配率(SNAベース)は72.7％で、米国(69.8％)やドイツ(72.2％)より高い。人事問題に詳しいマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングの桑畑英紀取締役は「中国など賃金の安い新興国企業との

07年春闘は労働分配率がテーマ？
企業が生んだ付加価値のうち従業員に回る割合を示す労働分配率が今年のキーワードになっている。国民経済計算ベースでみた労働分配率は最近では01年度の74.2%をピークに低下。05年度は70.6%とようやく下げ止まりつつある。

好景気、労働分配率は下がりがち
労働分配率には様々な算出方法があるが、一般的というか、私がよく耳にするのは. 企業の付加価値（利益+減価償却費＋支払利息+人件費）つまり、加工業なら材料を. 加工することによって（製品になることによって）増えた価値を分母にした、人件費率

労働分配率 「国民所得論」関連
Ｑ＆Ａ １ 労働分配率 ０７春 賃金景気拡大時は下がりがちＱ 労働分配率はどのように求めるのか。 Ａ 主な算出方法は２つある。 ひとつは内閣府が年度ごとにまとめる国民経済計算（ＳＮＡ）を利用する方法だ。 企業の利益や個人の所得を合計した数値（

労働分配率が底打ち感
さて、財務省の統計をベースにした日本経済研究センターが試算した昨年10-12月期の労働分配率は前期比0.05％上昇し、62.12％とほぼ横ばいになっています。 労働分配率とは、企業が生み出した付加価値（人件費＋経常利益＋減価償却費＋支払利息）のうち、

主な国の労働分配率
主な国の労働分配率. イタリア, 57.8％. 韓国, 60.1％. カナダ, 69.4％. 米国, 69.8％. 豪州, 71.5％. 英国, 71.6％. ドイツ, 72.2％. 日本, 72.7％. フランス, 73.3％. スウェーデン, 79.4％. 2003年度、ＳＮＡベース、 各国の資料を下に労働 政策研究・

07年春闘は労働分配率がテーマ？
◆2007年春闘幕開け. 1月15日に日本経団連と連合による首脳会談が開かれ、2007年春闘が幕を明けました。 1月16日の新聞各紙は次のように報じています。 ＜日経＞ 「賃上げ、一段と企業ごとに 労組側「消費刺激に必要」、経営側「好業績は賞与で」」

労働分配率低下に関する誤解
労働分配率が低下し続けてることを批判してたりするけど、 ※労働分配率＝人件費÷（人件費＋支払利息＋減価償却費＋経常利益） このレポート↓を読んでいて改めてデータの怖さを実感する。 住友信託銀行「企業から家計への所得分配について考える」

労働分配率に底打ち感・10―12月、日経センター試算
下落が続いていた労働分配率に下げ止まりの兆しが出てきた。財務省の統計をもとにした日本経済研究センターの試算では、昨年10―12月期の労働分配率（季節調整値）は前期比0.05ポイント上昇の62.12％と、ほぼ横ばいになった。雇用回復に伴う人件費の増加が

団塊世代へのアベンジ（労働分配率の巻）
労働分配率 （読売新聞 大手町博士のゼミナール）. 社会経済生産性本部の調べでは、２０００～０４年の日本の労働生産性の上昇率は年率平均で１・６５％だった。逆に、厚生労働省の統計によると、労働者に支払われたボーナスを含む現金給与総額は０１年

[所得格差] 労働分配率は前年度と同じ70.6％−2005（平成17）年度国民 ...
労働分配率（国民所得に占める雇用者報酬の比率）は前年度と同じく70.6％となった。 ２．家計貯蓄 家計貯蓄率は、家計可処分所得が前年度比＋0.7％となり、家計最終消費支出が同＋1.0％となった。その結果家計貯蓄が同−8.4

労働分配率
先日、労働分配率の記事が日経にのってました。 一部の大企業は今回の景気回復（一般人には実感が無い）で、収益が非常に良くなってます。 利益が出ており、株主配当も増えているいるにも関わらず、人件費は一向に上がらない。

就業人口の減少で労働分配率の競争が始まる
これからの労働問題は労働分配率の向上がなければ労働者は集まらないということではないだろうか。これは各社の競争を前提としているので各社の個別的対応の問題である。それには労働人口の減少（少子化）にどう対応するかという問題が重なっている。

日本の労働分配率
＜日本の労働分配率＞ 企業優遇税制→個人への未還元→消費の停滞に関し、ドイツでも同様の傾向と書いた。 この還元度合いだが通常労働分配率で数値化し、

ホワイトカラーイグザンプションと労働分配率の低下
中での労働分配率の低下(※2)の主に2つであった。 (※1)ホワイトカラー(大雑把にいうとオフィス勤務の白襟のワイシャツ. を着ている労働者をさす言葉。)労働者に対する労働時間規制(労働. 基準法により1日原則8時間以内、かつ週40時間以内と定められて

日銀総裁「労働分配率、緩やかに上昇する可能性高い」
記事】 日銀の福井俊彦総裁は15日午前の参院財政金融委員会で、労働分配率の今後の動向について、「経済の拡大を今後も着実に長く続けていけば、労働需給が一層タイトになり、分配率が緩やかに上がる傾向が次第に明確になっていく可能性が高いと思う」と

労働分配率低下は景気回復期の一般トレンド、諸外国と同程度＝柳沢厚労相
［東京 １４日 ロイター］ 柳沢伯夫厚生労働相は午前の衆院予算委員会で、労働分配率に関して「今日までの労働分配率の低下は景気回復期の一般的なトレンドだ」との見方を示した。諸外国との比較においても「０３年あたりを比べると外国とほぼ肩を並べて

労働分配率
売上でなく利益にシフトするなら、労働分配率なり人権比率なり、成果に対する分け前を明らかにしたほうがわかりやすい。 どんな仕事でも、環境を整え仕組みを創った人が、優先的に権利を主張できる。社長の収入が社員より高いのは、責任の重さや仕事の質

労働分配率が低下
今日、帰宅途中、車を運転しながら聴いていたラジオのニュースによると、 イザナギ以来の好景気といいながら「企業の付加価値における労働分配率」が、当

わが国労働分配率
4日（日）は4月下旬の暖かさで、大川の畔の桜のつぼみもふくらみ、3月中旬から20日ごろには見ごろでしょうか■終日、報告書と研修資料の作成でした■三井住友銀行の「マンスリー・レビュー」2007.3号視点は「高水準のわが国労働分配率」をとりあげて

残業代ゼロ法案 自律的労働時間制から労働時間規制撤廃へすり替え
それでトータルの労働分配率が下がるのは困るのですが、実態に即して賃金体系を見直していかなければならないという問題意識を会社側と共有しているはずなんです。 NBO しかし、ホワイトカラー・エグゼンプションに関して労組側は大反対しました。

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