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労働基本権のクチコミ情報

労働基本権とは
労働基本権とは、労働者が労働に係り持つ権利のことであり特に雇用者に対し労働条件・労働環境の促進または維持を求める行為に係る基本権を言います。権利の具体的な内容は、自主的に労働することを妨害されない権利、労働組合を作り加入する権利、労働

渡辺喜美行革担当相の公務員への労働基本権付与の方針に反対です
東京都水道局のヒラ職員（非組合）ですが、組合に権力を与えることになる労働基本権に反対の趣旨で簡単に意見を述べます。私の反対意見はこれだけではないですが、さしあたりストライキの怖さを強調しておきたいです。 組合側の論理では団結権とは団体

公務員の労働基本権
公務員の労働基本権についての記事が今朝の道新に載っていました。 論調は公務員にも労働基本権を認めるべきだということでした。 労働基本権とは団結権、団体交渉権、団体行動権（争議権）などの労働者の権利です。 公務員に関しては大幅な制限があり、

憲法基本マスターデータベース④
労働基本権】. 1 私人間への直接適用. □ 労働基本権は私人間にも直接適用される。 2 勤労者. □ 勤労者とは、労働力を提供して対価である賃金、給料等で生活する者。 □ 公務員、自営業者、農漁民は勤労者ではない。 3 労働基本権の複合的性格

幻となったゼネスト
憲法２８条で保障された労働三権も民間企業ではまだ遵守されていた。団結権。団体交渉権。団体行動権。 しかし国家公務員は、争議権が禁止され、団体交渉権には制限がもうけられていた。また当時の国鉄（日本国有鉄道。民営化後ＪＲとなる）や専売公社（

能力主義の導入で労働基本権を付与することについて
渡辺行革担当相が公務員への労働基本権の付与に賛成の意図を示しました。能力主義の導入に伴い、人事院任せの交渉を見直そうというものです。現在、この日本で最も保護され、手厚い待遇の元で優遇されているのが、官僚組織です。

労働基本権
民間会社の場合は、労働者の労働基本権が保護されています（一部の会社では組合が無かったりして問題になってますが・・・。）。 給与は労使交渉で決められます。また、50%cutの話も、経営者は会社を守るため、株主の利益を守るため、労働者は自分たちの

みんなの力で労働基本権確立と民主的公務員制度改革を実現しよう
改革を進めるに当たっては、部分的に行うのではなく、労働基本権を含めた一体的な観点から作業を進めていただきたい」として、申入れに対する見解を求めたのに対し、大臣は次の通り答えた。 (1) 12月７日の経済財政諮問会議で民間議員から厳しい意見が

公務員の労働基本権「付与を」
渡辺喜美行政改革担当相は17日、労働基本権の公務員への付与について「個人の考え」と断りつつも「すべ

＜公務員改革＞天下りの事後規制強化へ 労働基本権は先送り
公務員改革＞天下りの事後規制強化へ 労働基本権は先送り1月7日3時1分配信 毎日新聞 政府が２５日召集の通常国会に提出する公務員制度改革関連法案の概要が６日、明らかになった。再就職後の不正行為への罰則強化を含む、天下りの事後規制強化と能力・

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 公務員制度・中川幹事長「5月 ...
以前政調会長時代にも、「参院選前」までに労働基本権付与に関して答えを出すべきと表明していた中川幹事長。政府調査会が労働基本権付与に関して、本格協議を行っていたものの、議論不足である点は否めない。同問題については、先送りとされる様相も示す

＜社会を変えた基本的人権＞社会を逆行させるかどうかは私たちの ...
労働基本権と呼ばれる規定である。明治憲法にはこのような規定はなかった。明治憲法第29条の結社の自由で労働組合は認められていたが、これには「法律の範囲内において」という制限があった。しかし、わが国の労働運動の先駆者は、官憲と使用者の弾圧に

渡辺行革相は公務員スト権に賛成
渡辺喜美行政改革担当相は１７日午後、スト権を含む公務員への労働基本権付与問題について「個人としては、基本権を付与すべきだと思っている」との見解を明らかにした。都内で記者団の質問に答えた。 >また１６日、内閣府にあいさつに訪れた連合幹部らに

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 公務員制度・公務員制度改革 ...
能力主義」へのシフトが、公務員制度改革に大きく取り上げられているようだが、労働基本権付与の論議に一定の結論が出ていない以上、明らかにバランスの悪い改革。重要法案と位置づける以上、このようなバランスの悪い法案が出されるのはいかがなものか。

【憲法】勤労の権利
公務員の労働基本権は、勤労者を含めた国民全体の共同利益の見地から制約を免れず、公務員の地位の特殊性と職務の公共性とを根拠に、その労働基本権に対し必要やむをえない限度の制限を加えることは合理的な理由があり憲法に反しないとするのが判例である

憲法〔権利義務〕まとめ
４、労働基本権（労働三権） ・団結権 ・団体交渉権 ・団体行動権（争議権） ★参政権 ・公務員選定罷免権（選挙権、最高裁判所裁判官に対する国民審査） ・立法に関する承認権（憲法改正の承認権、地方自治の特別法に対する住民投票） ★請求権

公務員に労働基本権
１月１９日付け朝日新聞によると、 渡辺行革担当相は１８日の報道各社のインタビューで、戦前から制限されてきた国と地方の公務員のスト権などを含む労働基

安倍「権力の頂点」発言は改憲の意味するところをよく示している【フィ ...
労働基本権を認めることの具体的な意味は、行使したことによって刑事的にも民事的にも責任を問われないということです。たとえば、ストライキによって企業が通常の営業活動を行えなくなったとしても、労働者側が刑法の業務妨害罪によって罰せられることは

公務員に能力主義導入なら労働基本権付与も 行革相見解
渡辺喜美行政改革担当相は１７日午後、スト権を含む公務員への労働基本権付与問題について「個人としては、基本権を付与すべきだと思っている」との見解を明らかにした。都内で記者団の質問に答えた・・・ （続きを読む）（産経新聞070117） ┏━━━

公務員改革 労働基本権で調査会
5/30の新聞記事から 公務員改革労働基本権で調査会 政府と連合、来月設置 政府と連合は、29日、東京都内で｢政労協議｣を開き、スト権を含む労働基本権の公務員への付与などを検討する｢専門調査会｣を6月中に設置し、2011年度までに報告書をまとめることで

問題が多い労働契約法
労働基本権のあり方などを議論する場として行政改革推進本部の下に専門調査会が設置されています。その委員である岡部謙治自治労中央本部委員長から都本部への挨拶と合わせ、専門調査会の議論内容などの報告を受けました。

ILO87号条約批准問題をめぐる政策決定過程の問題点(３)
また、岸首相は人事院の改組にも積極的な見解を述べているが、別にこれは今日よくいわれるような労働基本権の付与との引き替え、リンケージとかそういうことではない。公務員に労働基本権は付与することはしないで人事院を縮小・改組するという政策である

佐々木毅氏 第３話：「安倍政権は新しい働き方、ライフプランの ...
かく言う私は、公務員の労働基本権の座長を昨年からやらされている。実はこれも新しい姿を描くコアの問題だと思う。どういう働き方をするのが公務員なのか。今まで通りでいいのか。いや、この際、頭を切りかえた方がいいのかと。

奥谷禮子さんとは？
しかしこの発言に対しては、労働者側への現状認識が欠けていると指摘されているのみならず、日本国憲法第27条とこれを受けて制定された労働基準法、および日本国憲法第28条で定められている労働基本権を失念した発言であるとも指摘されている。

法律関係用語
る類推解釈 - 累積投票 - 累犯れ礼金 - 令状 - 歴史法学 - レセプツム責任 - レモン・テスト - 連結点 - 連鎖販売取引（通称「マルチ商法」） - 連帯債務 - 連帯責任 - 連帯保証ろ労役場 - ロー・スクール - ローマ法 - 労働基本権 - 労働災害 - 労働法

無駄な税金・無駄な人材はこうしてつくられる
天下りの事後規制強化と能力・実績主義導入が柱。 焦点だった公務員への労働基本権付与に関する改正は盛り込んでいない。 安倍晋三首相は重要法案と位置づけ、３月提出・早期成立を目指す。 労働基本権の問題の先送りに野党や労働界の反発は必至だ。

公務員改革 実力主義？？ﾊｧ？笑わせんな！
労働基本権は、政府の専門調査会による付与の是非の検討が遅れており、法案提出が先行することになった。基本権が与えられないまま能力・実績主義が導入されれば、一方的評価で待遇に差が出る可能性がある。政府は昨年３月、基本権の問題を解決してから

【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 公務員制度・公務員昇進、能力 ...
公務員制度改革を巡っては、労働基本権などの扱いが絡むことから、政府と労働組合との調整が難航し、議論の中断を繰り返してきた。このため今回は、制限されているスト権など労働基本権の付与や、人事院勧告など現行の給与・人事管理システムの見直しまで

宗教右翼と経済右翼の奇妙なコラボ
憲法が保障する労働基本権をここまで無視する方も珍しい。 同様に憲法は表現の自由を謳っているから、別に奥谷氏が発言をセーブする必要はない。 こんな人間を委員に選定した厚生労働省（＝安倍内閣）の資質が問われるだけである。

関与権としての労働基本権
憲法学における伝統的見解は、基本的人権を自由権的基本権と生存権的基本権に分類し、労働基本権を「社会権」あるいは「社会国家的基本権」ととらえ、自由権との異質性を強調する見解が憲法学の有力な流れをなしている。 >しかしながら、労働基本権は、

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